Dalam dunia kerja, hubungan antara karyawan dan manajer memainkan peran penting dalam perkembangan karier. Namun, sering kali muncul pertanyaan, bagaimana cara agar disukai manajer tanpa terlihat seperti penjilat? 

Beberapa orang mungkin berpikir bahwa cukup dengan bekerja keras saja sudah cukup. Sayangnya, dalam praktiknya, hubungan interpersonal juga memainkan peran besar dalam kesuksesan karier.

Alasan mengapa disukai manajer bisa membantu mengembangkan karier kita adalah karena:

• Manajer adalah pengambil keputusan utama dalam tim. Mereka punya pengaruh besar dalam menentukan proyek, promosi, kenaikan gaji, bahkan penilaian kinerja Anda.
• Penilaian subjektif tidak bisa dihindari. Penilaian kinerja bukan hanya soal hasil kerja, tapi juga bagaimana Anda dipersepsikan dalam tim.
• Lingkungan kerja yang harmonis dimulai dari atasan yang menyukai dan mempercayai Anda. Ketika ada rasa percaya, komunikasi jadi lebih terbuka, dan peluang berkembang semakin besar.

Baca Juga: Tips dan Trik Cara Membangun Relasi dengan Rekan Kerja

Keuntungan Jika Disukai Manajer

Menjadi sosok yang disukai manajer bukan berarti Anda harus bersikap manis setiap saat. Yang dibutuhkan adalah profesionalisme, empati, dan kontribusi nyata. Keuntungannya cukup banyak, salah satunya seperti:

• Lebih Dipercaya dalam Proyek Penting. Anda akan lebih dulu diingat saat manajer membutuhkan seseorang yang bisa diandalkan.
• Peluang Promosi dan Pengembangan Karier Lebih Terbuka. Manajer cenderung merekomendasikan orang yang mereka anggap mampu dan mereka percayai.
• Akses Komunikasi Lebih Terbuka dan Jujur. Saat Anda disukai, masukan yang diberikan biasanya lebih konstruktif dan langsung.
• Lingkungan Kerja Lebih Nyaman dan Supportif. Anda bisa bekerja dengan tenang karena berada dalam ekosistem yang mendukung.

Cara Agar Disukai Manajer Tanpa Jadi Penjilat

Berikut ini adalah strategi yang bisa Anda terapkan untuk membangun hubungan profesional yang sehat dengan manajer Anda tanpa terlihat sedang cari muka:

1. Tunjukkan Inisiatif

Jangan hanya menunggu instruksi. Ambil langkah lebih dulu saat melihat peluang atau masalah yang bisa Anda tangani. Tunjukkan inisiatif dalam pekerjaan. Jangan hanya menunggu instruksi, tapi cobalah untuk mengambil langkah lebih dulu ketika melihat adanya peluang atau masalah yang bisa Anda bantu selesaikan. Datanglah dengan solusi, bukan hanya masalah. Ini menunjukkan bahwa Anda proaktif, bertanggung jawab, dan peduli terhadap kemajuan tim.

2. Lakukan Extra Mile

Kerjakan lebih dari yang diharapkan, bukan karena ingin mencari pujian, tapi karena Anda peduli terhadap kualitas hasil kerja. Contohnya, saat menyusun presentasi, Anda bisa menambahkan elemen visual yang menarik atau membantu rekan tim meskipun itu bukan tanggung jawab Anda. Manajer sangat menghargai orang yang rela memberi kontribusi lebih demi keberhasilan bersama.

Baca Juga: 10 Tools AI Terbaik untuk Membuat PPT atau Deck Presentasi

3. Pahami Situasi Kerja dan Budaya Tim

Pahami situasi kerja dan budaya tim Anda. Kecerdasan situasional sangat penting dalam hubungan kerja. Coba perhatikan bagaimana ritme kerja berjalan, bagaimana gaya komunikasi yang disukai manajer, dan kapan waktu yang tepat untuk berdiskusi atau memberikan masukan. Dengan memahami konteks, Anda akan terlihat sebagai pribadi yang bijak dan mudah beradaptasi, sesuatu yang sangat dihargai oleh atasan.

4. Jaga Komunikasi yang Jelas dan Terbuka

Jaga komunikasi yang jelas dan terbuka. Sampaikan informasi penting dengan jujur dan tepat waktu. Hindari drama, gosip, atau manipulasi informasi yang bisa merusak kepercayaan. Komunikasi yang baik adalah fondasi dari hubungan kerja yang sehat. 

Latihlah komunikasi asertif, yaitu menyampaikan pendapat dengan tegas namun tetap sopan. Ini akan menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang profesional dan bisa dipercaya.

5. Bersikap Profesional dalam Semua Situasi

Profesionalisme artinya konsisten dalam kualitas kerja, etika, dan sikap. Datang tepat waktu, selesaikan pekerjaan sesuai tenggat, dan tanggapi pesan dari atasan dengan sigap. 

Jangan mudah terpancing emosi atau menunjukkan sikap negatif di tempat kerja. Profesionalisme bukan hanya tentang kinerja teknis, tapi juga tentang etika, tanggung jawab, dan kestabilan emosi.

6. Miliki Growth Mindset

Miliki growth mindset, yaitu pola pikir yang terbuka untuk belajar dan berkembang. Jangan takut menerima kritik, karena dari situlah Anda bisa menjadi lebih baik. Tunjukkan bahwa Anda ingin maju, baik lewat pelatihan, diskusi dengan rekan kerja, atau mengeksplorasi hal baru yang bisa meningkatkan kontribusi Anda. Manajer akan melihat Anda sebagai aset jangka panjang, bukan hanya sekadar pekerja harian.

Baca Juga: Rahasia Tampil Percaya Diri dengan Pelatihan Prakerja Taktik Komunikasi

7. Bangun Hubungan yang Tulus dan Natural

Tunjukkan empati dan ketertarikan yang wajar terhadap mereka sebagai manusia, bukan semata-mata karena posisi mereka. Ucapkan terima kasih ketika mereka membantu atau memberikan masukan, dan sesekali ajak ngobrol ringan di luar konteks pekerjaan jika suasananya mendukung. Hubungan yang tulus dan natural akan jauh lebih kuat dan berkesan dibandingkan pendekatan yang dibuat-buat.

Tumbuh Bersama Kariermu

Menjadi sosok yang disukai manajer bukan soal berpura-pura atau menjilat. Ini tentang menunjukkan kualitas diri, etika kerja, dan rasa tanggung jawab yang tinggi. Dengan menunjukkan inisiatif, berkontribusi lebih, dan menjaga komunikasi yang baik, Anda bisa membangun reputasi yang kuat, tanpa harus kehilangan harga diri.

Karier bukan hanya tentang apa yang Anda kerjakan, tapi juga bagaimana Anda berinteraksi, tumbuh, dan beradaptasi dalam lingkungan profesional. Bersama Karier.mu, temukan karier impian Anda dan jadilah pribadi yang tidak hanya disukai, tapi juga dihargai. Yuk, kunjungi kariermu sekarang juga! -RDRP-